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Malay - Mano de obra motivada y con talento
La misión de Fabrik se centra en fabricar aceros inteligentes que beneficien tanto a la humanidad como al planeta. Lograr esta ambición depende de atraer y retener a los mejores talentos. Nuestro éxito en este empeño radica en fomentar un lugar de trabajo integrador en el que todos los miembros del equipo se sientan valorados y capacitados.
"Cada día nos sentimos más orgullosos de las mujeres excepcionales que aportan su talento a Fabrik. Adoptar perspectivas diversas dentro de nuestro grupo es esencial y fundamental para nuestro negocio en múltiples frentes. Nuestras voces femeninas son un elemento crucial de este vibrante tapiz. Extendemos nuestra más sincera gratitud por sus inestimables contribuciones a Fabrik".
Luke Stevenson
Director General de Fabrik
DIVERSIDAD Y EQUIDAD
En Fabrik, la diversidad y la equidad son hilos integrales de nuestra estrategia empresarial. Reconocemos que una plantilla polifacética enriquece el tejido de nuestra empresa, y este compromiso resuena en todos los niveles de nuestra organización.
Nuestra dedicación a este principio se ejemplifica a través de nuestras prácticas. Actualmente, publicamos ofertas de empleo en más de 6.000 plataformas orientadas a la diversidad, explorando constantemente nuevas vías de colaboración. También buscamos proactivamente eventos de contratación diversos en los que participar e incluso organizamos sesiones de divulgación.
Además, nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) se erigen como pilares de apoyo y unidad para los diversos miembros de nuestro equipo. Una vez que formes parte de Fabrik, te animamos a participar activamente en estos ERG, fomentando un ambiente de camaradería y colaboración.
- Inclusión
En Fabrik, nuestro compromiso con la inclusión tiene sus raíces en el liderazgo. Poco después de asumir su cargo, nuestro Presidente y CEO, John Smith, pasó a formar parte de CEO Action for Diversity & Inclusion™, el colectivo empresarial liderado por CEO más amplio dedicado a impulsar la diversidad y la inclusión en los lugares de trabajo. La pertenencia a este colectivo significa una profunda dedicación al fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. Todos los CEO miembros, incluido el Sr. Baurritt, han suscrito un compromiso que abarca cuatro aspectos fundamentales de la diversidad, la equidad y la inclusión:
01
Mantenemos un compromiso inquebrantable con el fomento de nuestros lugares de trabajo como espacios seguros en los que las conversaciones abiertas e intrincadas sobre diversidad, equidad e inclusión puedan tener lugar libremente, incluso cuando se abordan temas intrincados o exigentes. Nuestra dedicación radica en fomentar un entorno en el que se escuchen y valoren todas las voces, impulsándonos hacia una mayor comprensión e inclusión.
02
Como parte de nuestra continua dedicación a fomentar un entorno diverso e inclusivo, estamos tomando medidas deliberadas para integrar y mejorar la educación sobre prejuicios inconscientes en toda nuestra organización. Con esta iniciativa, pretendemos concienciar, promover la comprensión y fomentar conversaciones significativas sobre el impacto de los prejuicios inconscientes.
03
Participamos activamente en la formulación y difusión de planes estratégicos centrados en la diversidad, la equidad y la inclusión a nuestro estimado consejo de administración. Esta iniciativa subraya nuestro compromiso con la transparencia, la responsabilidad y la promoción deliberada de una cultura del lugar de trabajo que abrace la diversidad y garantice la equidad para todos. Al compartir estos planes, pretendemos alinear nuestro liderazgo con los valores de nuestra organización, fomentando un esfuerzo conjunto para impulsar un cambio y un progreso significativos.