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Malay - Forza lavoro motivata e di talento
La missione di Fabrik si concentra sulla creazione di acciai intelligenti a beneficio dell'umanità e del pianeta. Il raggiungimento di questa ambizione dipende dall'attrazione e dal mantenimento di talenti di alto livello. Il nostro successo in questa impresa si basa sulla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni membro del team si senta stimato e valorizzato.
"Ogni giorno il nostro orgoglio si gonfia per le donne eccezionali che contribuiscono con il loro talento a Fabrik. L'adozione di prospettive diverse all'interno del nostro gruppo è essenziale e fondamentale per la nostra attività su più fronti. Le nostre voci femminili sono un elemento cruciale di questo vibrante arazzo. Vi ringraziamo di cuore per il vostro prezioso contributo a Fabrik".
Luke Stevenson
Amministratore delegato di Fabrik
DIVERSITÀ ED EQUITÀ
In Fabrik, la diversità e l'equità sono fili integrali della nostra strategia aziendale. Riconosciamo che una forza lavoro poliedrica arricchisce il tessuto aziendale e questo impegno risuona a tutti i livelli della nostra organizzazione.
La nostra dedizione a questo principio è esemplificata dalle nostre pratiche. Attualmente pubblichiamo offerte di lavoro su oltre 6.000 piattaforme orientate alla diversità, esplorando costantemente nuove strade per le partnership. Cerchiamo inoltre in modo proattivo eventi di assunzione diversificati a cui partecipare e organizziamo anche sessioni di sensibilizzazione.
Inoltre, i nostri Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) sono pilastri di sostegno e unità per i diversi membri del nostro team. Una volta entrati a far parte di Fabrik, incoraggiamo il vostro coinvolgimento attivo in questi ERG, favorendo un ambiente di cameratismo e collaborazione.
- Inclusione
In Fabrik, il nostro impegno per l'inclusione è radicato nella leadership. Poco dopo aver assunto il suo ruolo, il nostro Presidente e CEO, John Smith, è entrato a far parte del CEO Action for Diversity & Inclusion™, il più ampio collettivo aziendale guidato da CEO e dedicato a promuovere la diversità e l'inclusione all'interno dei luoghi di lavoro. L'adesione significa una profonda dedizione alla promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione. Tutti i membri CEO, compreso Baurritt, hanno sottoscritto un impegno che comprende quattro aspetti fondamentali della diversità, dell'equità e dell'inclusione:
01
Manteniamo un impegno costante nel coltivare i nostri luoghi di lavoro come spazi sicuri in cui le conversazioni aperte e complesse sulla diversità, l'equità e l'inclusione possano avvenire liberamente, anche quando si affrontano argomenti complessi o impegnativi. La nostra dedizione consiste nel promuovere un ambiente in cui ogni voce viene ascoltata e valorizzata, spingendoci verso una maggiore comprensione e inclusività.
02
Nell'ambito della nostra costante dedizione alla promozione di un ambiente diversificato e inclusivo, stiamo adottando misure deliberate per integrare e migliorare la formazione sui pregiudizi inconsci in tutta la nostra organizzazione. Con questa iniziativa intendiamo sensibilizzare, promuovere la comprensione e incoraggiare conversazioni significative sull'impatto dei pregiudizi inconsci.
03
Siamo attivamente impegnati a formulare e diffondere al nostro stimato consiglio di amministrazione piani strategici incentrati su diversità, equità e inclusione. Questa iniziativa sottolinea il nostro impegno per la trasparenza, la responsabilità e l'avanzamento deliberato di una cultura del lavoro che abbraccia la diversità e garantisce l'equità per tutti. Condividendo questi piani, intendiamo allineare la nostra leadership ai valori dell'organizzazione, promuovendo uno sforzo unitario per guidare un cambiamento e un progresso significativi.