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Malay - 재능 있고 동기 부여된 인력
패브릭의 사명은 인류와 지구에 모두 도움이 되는 지능형 강철을 만드는 데 중점을 두고 있습니다. 이러한 야망을 달성하기 위해서는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 달려 있습니다. 이러한 노력의 성공 여부는 모든 팀원이 존중받고 권한을 부여받는 포용적인 직장을 조성하는 데 달려 있습니다.
"Fabrik에 재능을 기부하는 뛰어난 여성 직원들을 보며 매일 자부심이 커집니다. 그룹 내에서 다양한 관점을 포용하는 것은 여러 방면에서 우리 비즈니스에 필수적이며 중추적인 역할을 합니다. 여성의 목소리는 이 활기찬 태피스트리의 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다. Fabrik에 대한 여러분의 귀중한 기여에 진심으로 감사드립니다."
루크 스티븐슨
Fabrik의 CEO
다양성 및 형평성
패브릭에서 다양성과 형평성은 비즈니스 전략의 핵심 요소입니다. 다방면의 인력이 회사의 조직을 풍요롭게 한다는 사실을 잘 알고 있으며, 이러한 노력은 조직의 모든 수준에서 공감을 불러일으킵니다.
이러한 원칙에 대한 헌신은 우리의 실천을 통해 잘 드러납니다. 현재 6,000개가 넘는 다양성 지향 플랫폼에 채용 공고를 게시하며 새로운 파트너십의 길을 끊임없이 모색하고 있습니다. 또한 다양한 채용 이벤트에 적극적으로 참여하고 홍보 세션도 개최합니다.
또한, 직원 리소스 그룹(ERG)은 다양한 팀원들을 지원하고 단합하는 기둥 역할을 합니다. Fabrik의 일원이 된 후에는 이러한 ERG에 적극적으로 참여하여 동료애와 협업의 환경을 조성할 것을 권장합니다.
- 포함
포용을 위한 Facebook의 노력은 리더십에 뿌리를 두고 있습니다. 사장 겸 CEO인 존 스미스는 취임 직후, 직장 내 다양성과 포용성을 증진하기 위한 가장 광범위한 CEO 주도 비즈니스 단체인 '다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동'의 일원이 되었습니다. 멤버십 가입은 다양성, 형평성, 포용성 증진을 위한 깊은 헌신을 의미합니다. 바우릿 회장을 포함한 모든 CEO 회원은 다양성, 형평성, 포용성의 네 가지 핵심적인 측면을 포괄하는 서약에 서명했습니다:
01
우리는 복잡하고 까다로운 주제를 다룰 때에도 다양성, 형평성, 포용성에 대한 개방적이고 복잡한 대화를 자유롭게 나눌 수 있는 안전한 공간으로 직장을 가꾸기 위해 변함없는 노력을 기울이고 있습니다. 모든 목소리를 경청하고 소중히 여기는 환경을 조성하여 더 큰 이해와 포용성을 향해 나아가는 데 전념하고 있습니다.
02
다양성과 포용성을 갖춘 환경을 조성하기 위한 지속적인 노력의 일환으로, Facebook은 조직 전반에 무의식적 편견 교육을 통합하고 강화하기 위한 신중한 조치를 취하고 있습니다. 이 이니셔티브를 통해 무의식적 편견의 영향에 대한 인식을 높이고, 이해를 증진하며, 의미 있는 대화를 장려하고자 합니다.
03
저희는 다양성, 형평성, 포용성을 중심으로 한 전략 계획을 수립하고 이를 존경하는 이사회에 전파하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 이 계획은 투명성, 책임감, 다양성을 포용하고 모두에게 형평성을 보장하는 직장 문화를 의도적으로 발전시키려는 Facebook의 노력을 강조합니다. 이러한 계획을 공유함으로써 우리는 리더십을 조직의 가치와 일치시키고 의미 있는 변화와 발전을 추진하기 위한 단합된 노력을 촉진하는 것을 목표로 합니다.