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Malay - 人才济济、干劲十足的员工队伍
Fabrik 的核心使命是打造造福人类和地球的智能钢材。实现这一宏伟目标的关键在于吸引和留住一流人才。我们的成功有赖于营造一个包容的工作环境，让每个团队成员都能感受到被尊重和被授权。
"每天，我们都为 Fabrik 能有如此杰出的女性人才而感到自豪。在我们的集团中接受不同的观点对我们的业务多方面都至关重要。我们女性的声音是这幅充满活力的挂毯的重要组成部分。我们衷心感谢你们为 Fabrik 做出的宝贵贡献。
卢克-史蒂文森
Fabrik 首席执行官
多样性与公平
在 Fabrik，多元化和公平是我们业务战略中不可或缺的主线。我们认识到，多元化的员工队伍可以丰富我们公司的结构，这一承诺在我们组织的各个层面都产生了共鸣。
我们在实践中践行这一原则。目前，我们在 6000 多个面向多元化的平台上发布职位空缺，不断探索新的合作途径。我们还积极主动地寻求参与多元化的招聘活动，甚至组织外联会议。
此外，我们的员工资源小组（ERGs）是团队中不同成员相互支持、团结一致的支柱。一旦您成为 Fabrik 的一员，我们就会鼓励您积极参与这些 ERG，从而营造一个充满友情和协作的环境。
- 包容
在 Fabrik，我们对包容性的承诺源于领导力。我们的总裁兼首席执行官 John Smith 就任后不久，就加入了 CEO Action for Diversity & Inclusion™（CEO 多样性与包容性行动™），这是 CEO 领导的最广泛的企业集体，致力于推动工作场所的多样性和包容性。该组织是由首席执行官领导的最广泛的企业团体，致力于推动工作场所的多样性和包容性。加入该组织标志着对促进多样性、公平性和包容性的深刻奉献。包括鲍里特先生在内的所有首席执行官成员都已批准了一项承诺，其中包括多元化、公平和包容的四个关键方面：
01
我们坚定不移地致力于将我们的工作场所打造成一个安全的空间，在这里，即使是在处理复杂或苛刻的主题时，也可以自由地就多样性、公平性和包容性进行开放而复杂的对话。我们致力于营造一个能够倾听和重视每一种声音的环境，推动我们实现更大程度的理解和包容。
02
我们一直致力于营造一个多元化和包容性的环境，作为这一努力的一部分，我们正在采取深思熟虑的措施，在整个组织内整合并加强无意识偏见教育。通过这一举措，我们旨在提高认识、促进理解，并鼓励就无意识偏见的影响开展有意义的对话。
03
我们积极参与制定并向尊敬的董事会发布以多元化、公平和包容为中心的战略计划。这一举措彰显了我们对透明度、问责制的承诺，以及刻意推进包容多样性和确保人人公平的工作场所文化的决心。通过分享这些计划，我们的目标是使我们的领导层与我们组织的价值观保持一致，形成合力，推动有意义的变革和进步。